Motiverende samtale: Vil du delta på kurs?

Før du, din kommune eller din virksomhet melder seg på et MI-kurs, er det viktig å sørge for god forankring. Under finner du noen nyttige spørsmål som kan hjelpe deg i forberedelsene og bidra til å styrke mulighetene for at metoden tas aktivt i bruk.

Bakgrunn og motivasjon

• Hvorfor ønsker dere et MI-kurs?
• Når passer det best å gjennomføre opplæringen?
• Vil det være andre kompetansehevende tiltak eller andre aktiviteter som kan komme i konflikt med opplæringen?

Organisatorisk forankring

• Er ledelsen involvert og støttende?
• Hvem skal være ressurspersoner på arbeidsstedet og hvilket mandat har de?
• Hvem følger opp bruken av MI etter kurset? Hvordan skal dette gjøres konkret?

Deltakere

• Hvem deltar på MI-opplæringen, og hvordan er de valgt ut?
• Hvordan forberedes deltakerne på kurset?
• Hva forventes av deltakerne før, under og etter MI-kurset?

Implementering

• Har dere en plan for praktisk bruk og vedlikehold av MI etter kurset?
• Hvordan integreres MI i daglige rutiner på deres arbeidssted?
• Hvilke muligheter har de ansatte for å lese, øve og få veiledning?

Ressurser og oppfølging

• Er det satt av tid og budsjett til MI etter kurset?
• Hvordan deles erfaringer og kompetanse internt?

Langsiktig perspektiv

• Hvordan vil dere vedlikeholde og videreutvikle MI kompetanse hos ansatte over tid?
• Hvordan vil dere lære opp nye ansatte i MI?
• Hva trenger dere fra KORUS for en vellykket implementering?