Motiverende samtale: ressurspersoner

En ressursperson i MI kan bidra til faglig utvikling og sørge for å fremme bruken av samtalemetoden.

For å støtte, fremme og utvikle bruken av MI, kan det være en god idé å utnevne en eller flere ressurspersoner i kommunen eller tjenesten. En ressursperson er som regel ikke en leder, men en fagperson med ekstra kompetanse og interesse som fungerer som en lokal «fagambassadør».

Formål

MI-ressurspersonen skal bidra til å styrke, utvikle og vedlikeholde kompetansen i Motiverende samtale (MI) i virksomheten. Implementeringsarbeidet forankres hos leder, og utviklingen av arbeidet skjer i samarbeid mellom leder og ressursperson.

Rolle

MI-ressurspersonen har en støttende og faglig utviklingsrolle, men har ikke et formelt fag- eller opplæringsansvar for hele enheten.

Oppgaver knyttet til rollen kan tilpasses lokale behov og avklares i dialog med nærmeste leder. Rollen kan omfatte oppgaver som for eksempel

å legge til rette for refleksjon, erfaringsdeling og øving i MI
å støtte kollegaer i bruk av MI i praksis
å bidra til at arbeidsplassen bruker MI på en faglig god og konsistent måte
å delta i faglige MI- nettverk og formidle relevant kunnskap til egen arbeidsplass
å gi en kort innføring i MI til nye ansatte

Forutsetninger

MI-ressurspersonen skal ha gjennomført eller gjennomføre grunnopplæring i Motiverende samtale og ha levert samtale til MI-analyse. Ressurspersonen bør også få anledning til å holde seg faglig oppdatert på området.

Leder har ansvar for å legge til rette for at ressurspersonen får tid og rom til å holde seg faglig oppdatert, og kan bruke tid på arbeidsplassen til å veilede og støtte kolleger.