Kartlegger lærlingers erfaring med rus i arbeidslivet

Sara er en av over 1500 lærlinger som nå skal svare på en helt ny undersøkelse om rusbruk i arbeidslivet. På jobben hos Bilfinger er hennes våkne blikk helt avgjørende for sikkerheten.

– En av de viktigste tingene vi gjør på jobb hver morgen er å se hverandre og å ha øyekontakt. Er vi ikke påskrudd og våkne, kan det få får store konsekvenser, sier Bent Sølve Hansen, lærlingekoordinator i Bilfinger, en bedrift som hvert år følger mellom 25 og 30 ungdommer fra skolebenken og ut i yrkeslivet.

Da han fikk forespørsel fra Telemark fylkeskommune og KORUS om å delta i arbeidet med å utvikle en helt ny spørreundersøkelse om lærlingers erfaringer med rus i arbeidslivet, var han ikke i tvil. Dette måtte bedriften delta på.

– For oss er sikkerhet og arbeidsmiljø en ekstremt viktig del av hverdagen. Her må alle være ved sine fulle fem på jobb, derfor må vi hele tiden jobbe med holdninger. Små feil kan føre til alvorlige hendelser, og vi ønsker ikke å være de som ringer hjem til foreldrene til «Anders» og sier at han har vært utsatt for en alvorlig arbeidsulykke, sier Hansen.

OM UNDERSØKELSEN

• Undersøkelsen sendes ut på SMS til over 1500 lærlinger via Telemark fylkeskommune. Spørsmålene kan besvares direkte på telefonen.
• Alle lærlingebedrifter mottar informasjon om undersøkelsen med oppfordring om å sette av tid til å svare i arbeidstiden.
• Målet er å kartlegge bruk av alkohol og rusmidler blant lærlinger og deres møte med rusbruk i arbeidslivet.
• Spørsmålene handler om bruk og holdinger til rus, drikkepress og gråsonene mellom arbeid og fritid.
• Undersøkelsen er anonym og det er ikke mulig å identifisere enkeltpersoner eller arbeidsplassen. Det er KORUS som mottar og behandler resultatene.

– Et stort vakum

Det finnes i dag mye informasjon om ungdoms liv, både når det gjelder psykisk helse, fritid, skolehverdag og rus. Men hva skjer med lærlingene som ikke lenger sitter på skolebenken? Hvordan er deres møte med arbeidslivet? Hvilke holdninger har de og hvilke holdninger møter de til rus? Hva skjer på mer uformelle sammenkomster som firmafesten eller jobbturen? Alt dette er spørsmål undersøkelsen har som mål å finne svaret på.

– Her er det rett og slett et stort vakum. På skolene har vi tall fra både Ungdata-undersøkelsen og elevundersøkelsen, men når lærlingene spres rundt på de ulike arbeidsplassene har vi ingen kontroll. Det finnes ingen unison kartlegging om holdinger til og bruk av rus i denne gruppen i dag, sier Henrik Thoreby fra Telemark fylkeskommune.

I 2024 tok de kontakt med KORUS for å finne ut mer om hvordan de kunne jobbe forebyggende med rus- og rusproblematikk rettet mot lærlinggruppa. Utfordringen var at man ikke helt visste hva som var problemet.

- Målet er å utvikle støttemateriell og egne tiltak rettet spesifikt mot denne gruppen , men konklusjonen fra vårt første møte var at før vi kan jobbe kunnskapsbasert med rusforebygging må vi ha et skikkelig kunnskapsgrunnlag. Som Henrik sier finnes ikke det i dag. Fylkeskommunen gjennomfører årlige lærlingeundersøkelser, men de inneholder ingen spørsmål om rusbruk, forteller Nina Sterner fra KORUS.

ET TASTETRYKK UNNA

• Undersøkelsen inneholder 26 spørsmål og tar mellom fem og ti minutter å gjennomføre.
• Deltakere er med i trekningen av fem gavekort på 1000 kroner.
• Sara oppfordrer alle bedrifter til å legge til rette for at de ansatte kan svare på spørsmålene i arbeidstiden.

Hei sveis!

Tilbake hos Bilfinger, er Sara i full gang med dagens gjøremål, som blant annet består i å sjekke sveisen på ulike produkter som produseres ute i fabrikken. I utviklingen av undersøkelsen har hennes og fire andre lærlingers meninger vært en viktig faktor knyttet til utforming av spørsmål og varighet.

– Dette er viktig informasjon som både kan bidra til at vi som lærlinger får en bedre og tryggere arbeidshverdag og et sikrere arbeidsmiljø, sier Sara.

Hun er ikke i tvil om at støtte fra arbeidsgiver er avgjørende for å få det til.

– For meg og sikket veldig mange andre er det viktig at bedriftene legger til rette for gjennomføring. Gjerne via ledelsen. Blir vi oppfordret til å delta og får mulighet til å sette av fem minutter av arbeidsdagen til å svare, tror jeg det vil ha et veldig positivt utslag på svarprosenten, sier Sara.